Por: Carlos A. FERREYROS SOTO
Doctor en Derecho
Universidad de Montpellier I Francia.
cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
RESUMEN
La Comisión Nacional de Informática y Libertades (CNIL) enmarca el tratamiento de datos personales de los empleadores (terceros, sub contratistas,…) y empleados en el ámbito laboral bajo las directrices del RGPD y la normativa nacional.
Los empleadores, tanto públicos como privados, deben respetar los derechos y libertades de sus trabajadores mediante la aplicación de un referencial específico de gestión de recursos humanos. Este marco regula aspectos clave como la selección de personal, la gestión administrativa, las retribuciones y el control de la actividad laboral.
Asimismo, la CNIL proporciona directrices estrictas sobre los plazos de conservación de datos y los límites legales en los procesos de evaluación anual de aptitudes, garantizando que la colecta de datos e informaciones complementarias posteriores a la contratación se limite a lo estrictamente necesario o exigido por la ley.
Este tercer documento de la serie CNIL: Datos Laborales y Protección de Datos Personales consagrado a la gestión de recursos humanos ha sido traducido al castellano por el suscrito y reenvía en sus títulos color azul a enlaces – periféricos, no profundos – de diferentes contenidos de mayor detalle.
A fin de acceder a normas similares y estándares europeos, las empresas, organizaciones públicas y privadas interesadas en asesorías, consultorías, capacitaciones, estudios, evaluaciones, auditorías sobre el tema, sírvanse comunicar al correo electrónico:cferreyros@ferreyros-ferreyros.com
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Gestión de Recursos Humanos
En el ámbito de la gestión de personal, los empleadores deben cumplir con diversas normas para proteger los derechos y las libertades de sus empleados/agentes con diversos fines.
El RGPD en la práctica: protegiendo los datos de sus empleados.
Gestión de empleados: Se necesita una gran cantidad de datos personales de los empleados para gestionar sus trayectorias profesionales dentro de la empresa. Por ejemplo, se necesita mucha información para…
Normas para la gestión de personal
¿Qué información? ¿Con qué propósito? Después de reclutar y contratar a un candidato, el empleador puede recopilar información adicional sobre el empleado/agente. Esto incluye información necesaria para cumplir con una obligación legal (por ejemplo…
Marco de gestión de recursos humanos
La CNIL ha adoptado el marco normativo relativo al tratamiento de datos personales aplicado a la gestión de recursos humanos. Este marco está dirigido a todos los empleadores, tanto públicos como privados.
El marco relativo a la gestión de recursos humanos en cuestión
El marco de gestión de recursos humanos aplica las normas de protección de datos a los procesos rutinarios de gestión de personal, como la contratación, la administración de personal, la remuneración y otros…
Marco de referencia para los períodos de conservación de las actividades de recursos humanos
La CNIL publica una guía para ayudar a los responsables del tratamiento de datos a identificar los periodos de conservación de los datos relacionados con sus actividades de gestión de personal.
Evaluación anual de los empleados: derechos y obligaciones de los empleadores
La evaluación de un empleado dentro de una empresa es un proceso diseñado para valorar sus habilidades profesionales. Puede adoptar, por ejemplo, la forma de una revisión anual o un sistema de calificación de empleados.
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